Notre offre de service

Nous proposons une offre globale qui intègre les aspects suivants : le conseil, l’intermédiation, la gestion et le suivi.

Audit des solutions en place

Audit juridique

Respect des obligations conventionnelles
Respects des règles URSSAF
Contrat responsable, paniers de soins
Gestion des dispenses d’adhésion …

Cette phase permettra de détecter les zones de risques, nous préconiserons des solutions concrètes. Nous nous appuyons sur un ensemble de partenaires juridiques afin de conforter ou confronter les différents cas.

Audit technique

Analyse des contrats en cours
Analyse des comptes de résultats et des provisions mathématiques constituées
Analyse de l’adéquation cout/garanties

Cette phase permettra de réaliser une photographie précise de la situation des différents régimes en place.

Recueil des besoins

Cette phase d’audit doit aussi être l’occasion de recueillir les attentes et besoins de l’adhérent et/ou des salariés afin de vérifier l’adéquation entre les garanties mises en œuvres et les attentes.
Nous serons en capacité de proposer des solutions mettant en avant la sécurisation technique à travers un wording de garanties privilégiant la maitrise des risques.

Intermédiation – choix et négociation avec les organismes assureurs

Compagnies d’assurance, Institutions de Prévoyance, Mutuelles – Près de 40 partenaires

Nous proposons à l’issue de la phase d’audit de consulter largement le marché de l’assurance afin de détecter un organisme assureur ou un nombre restreint afin de pouvoir mutualiser au maximum les différents risques à placer.

L’objectif est de bénéficier, idéalement auprès d’un organisme assureur unique, d’un « prix au kilo » qui soit le plus pertinent possible. Cette solution permettra à chaque adhérent de bâtir son propre régime selon son histoire, sa démographie et ses contraintes sociales et techniques, tout en bénéficiant de tarifs mutualisés.

Nous pouvons intervenir au titre des risques suivants :

Remboursements de frais médicaux (obligatoires et sur-complémentaires facultatives)
Prévoyance (arrêt de travail, invalidité et décès)
Mutuelle pour les retraités
Epargne retraite
Retraite « chapeau »
Indemnité de fin de carrière
Epargne Salariale
Lissage des taux ATMP

Pilotage des régimes mis en place

Nous vous accompagnerons à travers une structure ad hoc (comité de suivi, comité social…) selon le calendrier annuel suivant :

Une réunion au 1er semestre afin de présenter les comptes de résultats n-1 globaux avec le détail des risques.
Une réunion au 2eme semestre afin d’évoquer les conditions de renouvellements n+1.

Chacune des ces réunions fera l’objet d’un point complet au titre de l’environnement réglementaire propre à la protection sociale.

Nous insistons sur le transfert de connaissances et la veille juridique, nous estimons qu’il est fondamental pour un employeur et pour les IRP de maîtriser cet environnement réglementaire et technique afin d’en comprendre les enjeux et les conséquences. Nous publions régulièrement une lettre d’informations à destination de nos clients à ce sujet.

Bien entendu, nous pourrons intervenir à la demande, en complément des 2 réunions prévues selon les besoins ou l’actualité. Par ailleurs, nous pourrons également intervenir auprès des adhérents selon les besoins.